.Spesso vediamo la disabilità come una penalità, invece all’interno di un gruppo eterogeneo potrebbe significare opportunità e questo è l’obiettivo della strategia Diversity Management di HABILE.
Dai disabili ci sono molti aspetti da imparare, soprattutto quelle capacità personali e individuali di interazione con le altre persone che stanno diventando sempre più importanti nelle aziende di alto livello.
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